Supporterklubben er for supportere, og derfor ønsker United.no leserbrev som del av nettsiden. Takhøyden er stor, men vi forbeholder oss retten til å avgjøre hva som kommer på trykk og ikke. Det er også et krav at man argumenterer godt for det man mener, og du må tåle at andre kommenterer innlegget ditt. Leserbrev kan sendes til [email protected]. Oppgi fullt navn og helst alder, og fortell gjerne når, hvordan eller hvorfor du ble fan. Vi tar selvsagt også gjerne i mot reisebrev.
Mourinho, Pogba, United og den vanskelige situasjonen
Av: Trygve Amundsen
Jeg har fulgt mitt kjære United siden slutten av 80-tallet. 20 år med suksess under Ferguson er erstattet med manglende kontinuitet og manglende suksess. Klubben fremstår som rotete og med tilløp til kaos, der ingen drar i samme retning.
Annonse
Hva er galt i United?
Selv leder jeg en organisasjon som består av 26 selskaper, med til sammen 400 ansatte. Det gjør meg absolutt ikkke til en ekspert som vet hva som er galt i United og hva som evt må forbedres. Men jeg føler min erfaring som leder i næringslivet over mange år gjør at jeg kan være med på å bidra med å drøfte noen av de utfordringer som muligens eksisterer i United i dag.
Jeg er betenkt over situasjonen i United! Og det på flere plan. Ønsker derfor å dele mine betraktninger slik at vi supportere an ha en seriøs og hyggelig diskusjon i forumet.
Mine tanker om styret og Woodward
Ferguson var United! Han hadde tilsynelatende kontroll på hele klubben. Han hadde en krystallklar visjon og strategi som alle i klubben arbeidet for hver eneste dag for å oppnå. Han skulle sørge for å slå Liverpool ned fra den «forbannede mestvinnende klubben i England» tronen. United skulle vinne med underholdene angrepsfotball. Alle i klubben dro i samme retning! Alle trodde på Ferguson og tok til seg Fergusons og klubbens strategi til sitt bryst!
Ingenting kan vare inn i evigheten. Tomrommet etter Ferguson er stort.
Det som forbauser meg er at en klubb som United har kunne tillate seg til å havne i den situasjonen de nå har havnet i.
Jeg er overbevist om at Woodward er en god forretningsmann. Han har tilsynelatende gjorte en super jobb på en rekke finansielle områder i klubben. Men når en så stor personlighet som Ferguson gir seg, må man sette seg ned og nedfelle en ny strategi og retning for klubben.
Annonse
Dette er elementært i enhver bedrift for å få ansatte til å dra i samme retning. Det er klubbens strategi som skal være avgjørende for hvordan klubben skal driftes, hvilken type fotball som skal spilles, deretter hvilke manager man skal ansette, hvilken spillere og spillertyper man skal kjøpe osv..
Det virker på meg som om United i dag ikke har utarbeidet en klar strategi som er godt forankret hos samtlige som jobber i United. Det er svært betenkende og kritikkverdig! Rett og slett utilgivelig og merkelig! Derfor er jeg kritisk til Woodwards evne til å lede United.
Forhåpentligvis er dette noe de nå har innsett og at en ansettelse av en sportsdirektør er et ledd i denne prosessen. Dette bli en spennende prosess å følge. Uten at en klinkende klar strategi kommer på plass, vil fremtiden forbli usikker. Vi vil da risikerer stadig endringer med forskjellige managere, spillestil, identitet med mer.. Jeg håper inderlig ledelsen i United tar grep snarest!
Mine tanker om Mourinho
Når ryktene om Mourinho til United begynte å versere for et par år siden, var jeg noe skeptisk. Etter flere dueller med Mourinho i Chelsea samt Mourinho væremåte/uttalelser i media over flere år, måtte jeg svelge noen kameler når han ble ansatt hos oss. Men etter å ha blitt dysset i søvn under Van Gal-fotballen var jeg klar for å ta imot Mourinho.
Nå står vi i en situasjon der Mourinho splitter fansen. Mourinho har ikke evnet å ta klubben til toppen etter to år. Manglende fremgang i sommer og i starten på sesong nr 3, gjør at enkelte fans mener at United må sparke Mourinho.
Selv er jeg usikker på om Mourinho nå evner å få United ut av «krisen» og tette luken opp til City.
For meg skyldes dette ikke at Mourinho plutselig har blitt en dårlig manager.
Annonse
Jeg leser i forumet her at enkelte skriver at Mourinho har mistet det, har blitt en ræva manager, er utdatert, ikke lengre har peiling osv.. Jeg blir rett og slett nesten flau av enkelte på forumet over hva de klarer å lire av seg i kommentarfeltet. For meg vitner disse kommentarene om manglende innsikt og kunnskap. Alternativt er det skrevet i affekt pga sinnet.. Uansett..
Mourinho har selvsagt ikke blitt en dårligere manager de siste årene. Tvert om. Han har garantert lært mye i de to årene han har jobbet i United. Men sannheten er at han ikke har evnet å føre United nærmere City. Og det er selvsagt hans ansvar som leder.
Mourinho har vist over flere år sine fantastiske taktiske egenskaper som har ført til mange trofeer hos flere klubber. I finaler ville jeg valgt Mourinho som manager hver eneste gang hvis jeg kunne velge. Hans fotballhode og fotballkunnskaper er unike sies det. Dette sier alle de som kjenner Mourinho, som har fulgt han og studert sammen med han.
At Mourinho nå evt ikke lykkes i United skyldes mer situasjonen og typene han har å jobbe med etter min mening. Jeg er usikker på om Mourinho og Mourinhos lederegenskaper passer den situasjonen klubben nå står i. I tidligere klubber har Mourinho hatt flere lederskikkelser i sine lag som han har kunne jobbet tett sammen med. Lederskikkelser som har fulgt Mourinho sine taktiske planer til punkt og prikke.
Mourinho har spilt underholdende fotball under tidligere klubber. Men ja, han er kynisk og en taktiker når det kommer til store kamper som må vinnes. Det tenker jeg i utgangspunktet er bra! Å ha en manager som vil vinne og som legger en plan for hvordan man skal vinne vanskelige kamper, er for meg viktigere enn å underholde i de spesifikke kampene og ta risiko som kan føre til tap.
For å få suksess må man evne å ta kyniske valg og tilpasse seg motstanderen for å vinne. Ferguson var også mester i dette. Det har mange tydeligvis har glemt!
Men vi trenger begge deler. Selvsagt må United underholde. Jeg forventer at United skal kjøre over svakere motstandere med god angrepsfotball.
Jeg tror Mourinho kan være den manageren! Men nå fremstår United traust, og uten planer over hvordan man skal angripe for å score mål. Det er alt for dårlig!
Jeg tror dette handler mer om spillergruppen og Mourinhos manglende støtte i spillergruppen. Og det er farlig. Mourinho har ikke klart å inspirere og få det beste ut av den spillergruppen han har til rådighet i dag. Det er hans ansvar!
Mourinho kjenner sin spillergruppe godt etter å ha jobbet med dem i 2 år. Det fremstår helt tydelig for meg at han ser at det mangler autoriteter og lederskikkelser som tar ansvar og som hever øvrige spillere.
Det er helt klart at han har ønsket en leder på stopperplass.
Annonse
Det er tydelig at han også har ønsket seg ytterligere to spillere i sommer.
Dette har ikke ledelsen gitt han. Ledelsen har heller ikke latt Mourinho renske opp i spillergruppen. Dette har satt Mourinho og United i en svært vanskelig situasjon etter min mening.
Om sammensettingen av en arbeidsgruppe (spillerstall)
Tidligere leder i Generel Electric, Jack Welch, har blant annet uttrykt seg om temaet selektering av ansatte. Å sette selektering i system er debattert, men dette er noe alle ledere forholder seg til.
I boken «winning» av Jack Welch skriver han en del om selektering.
Uten at jeg helt husker prosentene mener jeg at han mente at ca 20% av ansatte i enhver bedrift er såkalte stjerner og selvmotiverende. Disse er lojale, motiverte og gjør alt for bedriften. Disse trenger lite støtte av lederen sin. Det er bare viktig å belønne dem riktig på bakgrunn av den innsatsen dem gjør for å opprettholde motivasjonen.
Ca 60% av øvrige ansatte trenger ledere til å få dem til å levere bedre. Her har lederen store muligheter til å få dem til å prestere bedre på jobb med riktig motivering. Det handler blant annet om å bli sett, hørt og om rettferdighet. Det er disse ansatte en leder må bruke mesteparten av sin leder kapasitet på.
De resterende ca 20% er de som er de såkalte «vanskelige og krevende» ansatte. Mange av disse er ute etter å finne alt som er galt i bedriften og forteller gledelig dette til omgivelsene. Disse trekker øvrige ansatte ned. Disse er svært ødeleggende for en prestasjonsgruppe.
De «farligste» ansatte er de som var tidligere stjerner i et selskap men som har havnet blant de 20% som er negative av ymse årsaker. Disse har opparbeidet seg tyngde og er autoriteter i en gruppe. Disse kan enkelt påvirke ansatte negativt. Jack Welch mener at disse må vekk! Dette er et lederansvar.
Desto lengre tid det tar før de er forsvunnet desto mer skade for bedriften. Man skal selvsagt først forsøke å snu dem. Men hvis man ikke klarer dette raskt må man straks ta tak og få dem vekk fra organisasjonen.
De samme mekanismene er selvsagt også i en fotballklubb.
Se bare på hvordan Ferguson håndterte United over flere år. Ferguson kastet ut store stjerner med en gang han merket at de var utfordrende for en prestasjonsgruppe. Ingen var større enn klubben under hans tid! Helt klart en avgjørende faktor for Fergusons suksess!
Annonse
For meg ser det ut som om Mourinho forsøker å bli kvitt uromomentene i klubben.
Han ønsker å kvitte seg med spillere som er misfornøyde og som ikke gir alt for klubben. De som er misfornøyde pga manglende spilletid, de som er misfornøyd med han som leder, misfornøyd med spillestilen med mer…
Men det virker som om han ikke får lov av styret til å ta disse avgjørelsene.
Styret vil ikke selge pga at de har en verdi, er talenter osv..
Hvilke makt har en leder hvis han ikke kan lede og bygge en prestasjonskultur? For meg fremstår dette ekstremt merkelig.
Det eneste man oppnår er mer spillermakt og en aksept for at det er greit å ikke prestere og at det er greit å surmule. For meg fremstår United som en klubb der spillerne kan være misfornøyde uten at det får konsekvenser.
Manageren må selvsagt avgjøre hvilke spillere som må forlate en gruppe hvis dette påvirker enn prestasjonsgruppe negativt. Dette viser igjen for meg at ledelsen i United er dysfunksjonelle.
Når de i tillegg ikke vil gi Mourinho støtte på å dekke de manglene han ser i en spillergruppe, er hele prosjektet et synkende skip.
Jeg mener at Mourinho er en av verdens aller beste managere. Det viser resultatene. Men jeg er usikker på om typen Mourinho passer inn i den situasjonen og inn i den spillergruppen han besitter i dag.
Hvis ikke han får lov til å ta avgjørende avgjørelser vedr spillergruppen han mener er nødvendig vil ikke Mourinho lykkes.
Hvis Mourinho mener vi trenger personligheter og lederskikkelser i sitt United lag, så må han få det!
Jeg tror ikke Mourinho er den ledertypen som er ekspert på å motivere spillere med lav selvtillit og som krever mye anerkjennelse og kjærlighet.
Jeg kjenner ikke Mourinho og vet ikke om det er tilfelle. Men for meg så fremstår han ikke som en slik manager. Dessverre kan man nesten si om det. Man er derfor avhengig av å få inn spillere som passer hans mentalitet. Til gjengjeld får man en særdeles faglig og taktikker av rang som garantert vil gi oss titler!
Jeg blir betenkt når man ser hvilken kaptein som er valgt som kaptein i dag.
For meg virker det som om Valencia er kaptein pga hans innsats på trening og i kamp. For det er ingen tvil om at Valencia gir det lille ekstra. Han har gode holdninger! Men han er for meg ikke en leder. Han kan nesten ikke prate engelsk engang.
At vi velger en kaptein på bakgrunn av at man har god innsats viser for meg at vi mangler ledere i stallen. Man blir ikke leder i en bedrift kun av å jobbe hardt. Man må også besitte lederegenskaper.
Etter Valencia velger man Pogba. Muliges på bakgrunn av at Pogba skal prestere bedre da han er en type som blir ekstra tent av å bære kapteinsbindet.
Men er han leder av den grunn?
Har han United som klubb i sitt hjertet?
Drar han de andre med seg inn i krigen?
Klarer Pogba å motivere de øvrige spillerne til å gi det lille ekstra når det kreves?
Pogba har udiskuterbart store fotballferdigheter. Men for meg representerer han for tiden alt det som er feil i United.
En spiller som ikke er lojal ved å komme med negative uttalelser om klubben.
En spiller som tror han er større enn klubben og som først og fremst tenker på hvordan man selv fremstår i stede for hvordan laget presterer. Interessen for å fremme seg selv i sosiale medier og med en agent som tillater seg til å komme med kommentarer som åpenbart er ment for å skape splid, for på den måten få seg en ny klubb eller en ny kontrakt for å blidgjøre spilleren, er for meg overhodet ingen leder.
Tvert om! Ferguson ville aldri akseptert slik oppførsel!
Min konklusjon
Jeg tror dessverre at det er for mye feil i klubben i dag til at vi kan forvente oss å være en reell tittelutfordrer.
Hvis ikke ledelsen gir Mourinho den fulle tillit ved å la han ta de grep han mener er nødvendig, tror jeg dessverre United er mer tjent med å få inn en ny manager. At dagens stall (igjen) kan starte med blanke ark.
Så får vi håpe at den nye manageren passer bedre inn i den spillergruppen vi har i dag slik at han kan skape entusiasmen og selvtillit laget sårt trenger.
Men et nytt prosjekt vil også ta tid og det er absolutt ingen garanti for suksess…
En så lenge håper jeg på fortsatt kontinuitet og at Mourinho får handlingsrommet han trenger. Men ser jeg ingen forbedring denne sesongen, begynner også min tålmodighet å rakne..
Uansett hva som skjer denne sesongen, vil jeg selvsagt fortsette å heie på United av hele mitt hjerte! Jeg kommer aldri til å synke så dypt der jeg håper United taper for å bli kvitt diverse spillere eller managere. Så lenge United spiller håper jeg på seier, uavhengig av hvem som styrer skuten.
